Síntesis de la entrevista realizada

    La entrevista fue realizada a la compañera Katerin Osorio, Psicóloga de la universidad CES, actualmente trabaja en el CES haciendo procesos de selección. 

Katerin en su trabajo debe identificar que el evaluado tenga ciertas competencias para ostentar un cargo, por lo que a la hora de evaluar prefiere desarrollar un juego de rol a una entrevista en la que respondan preguntas. Enfrenta a las personas con una situación para que demuestren que tienen las competencias necesarias para el cargo al que aspiran. 

Su objetivo es evaluar las habilidades blandas y esta deben hacerse por medio de simulaciones para poder evidenciar que la persona tiene la competencia o que al menos tiene un potencial para desarrollar, por otro lado, prefiere generar un espacio que se convierta en un reto o un en desafío para los participantes de un proceso de selección, busca que también haya un poco de interacción.

A la hora de hacer estos procesos de selección no a usado mucho la tecnología, aunque ha tenido la posibilidad de hacer un proceso de selección y de evaluación a través de la virtualidad gracias a la contingencia ocasionada por el COVID-19, pero es mas por un asunto de la contingencia a que sea porque juiciosamente hayan pensado en hacer un proceso de evaluación usando la tecnología.  Para ella es mas importante hacer la evaluación presencial porque al tener a las personas de frente puede darse cuenta de algunos asuntos de comunicación no verbal que son importante a la hora de evaluar las competencias, aunque han utilizado las herramientas TIC para las rubricas, durante esos procesos evaluativos utilizan rubricas y esas si las generan dentro de un aula virtual

Para Katerin la evaluación es muy importante en un proceso cualquiera, hasta uno mismo en la vida cotidiana constantemente se esta auto evaluando, porque es una manera en que podemos crecer, ve la evaluación como un proceso que nos permite mirarnos a nosotros mismo para corregir cosas y lograr movernos de un punto a otro.